Tipul produsului: Joc.
Variante: Kit sau Workshop.Kitul include ghidul facilitatorului include tot ce aveți nevoie pentru a conduce o sesiune de instruire de succes.
Public țintă: Angajați la toate nivelurile.
Măsuri: Luarea deciziilor prin consens sub presiune.
Dimensiuni: Rezolvarea problemelor, comunicarea și rezolvarea conflictelor într-un mediu de învățare neamenințător.
Timp necesar: 2 ore.
Cum funcționează
În timp ce un grup construiește un avion de evadare, o serie de "eșecuri" și "ghinioane" complică și incurcă și munca grupului dar provoacă și supervizorul. Simularea se încheie atunci când avionul reconstruit este considerat pregătit de zbor. După finalizarea modelelor (aproximativ 60 de minute mai târziu), participanții participă la o discuție de grup privind utilizarea celor cinci abilități de supraveghere utilizate în timpul activității.
Cele cinci competențe de supraveghere ce vor fi exersate sunt:
Ghidarea muncii: Oferirea de directie organizației și traducerea acesteia în planuri acționabile.
Organizarea muncii: Alocarea oamenilor, echipamentelor și sarcinilor pentru îndeplinirea obiectivelor.
Dezvoltarea personalului: Lucrul activ pentru a crește nivelul de calificare al fiecărui angajat.
Gestionarea performanței: Eliminarea obstacolelor, astfel încât angajații să își poată îndeplini obiectivele personale și organizaționale.
Gestionarea relatiilor: Dezvoltarea si mentinerea unor relatii bune cu alte grupuri, astfel incat angajatii supervizorului si organizatia
Utilizări și aplicații
Vă recomandăm să utilizați Flight from Savo împreună cu un instrument de evaluare a competentelor de supervizare si management. Puteti descoperi
aici - pe www.TesteDeAbilitati o serie de instrumente de evaluare a competentelor manageriale si de a supraveghere (sau solicitati o oferta sau informatii la
mirela.minciu@gmail.com)
Pe baza aceluiași model de formare, chestionarul privind competențele de supraveghere identifică punctele forte și punctele slabe ale competențelor de conducere.
Flight from Savo oferă team-leaderilor, supervizorilor, managerilor, supraveghetorilor un mod distractiv și interactiv de a practica, experimenta și discuta despre aceste abilități cheie.
Despre autori
Echipa de dezvoltare HRDQ creează soluții de învățare a abilităților soft care ajută la îmbunătățirea performanței indivizilor, echipelor și organizațiilor. La HRDQ, credem că o abordare experiențială este cel mai bun catalizator pentru învățarea adulților. Modelul nostru unic de învățare experiențială a fost nucleul a ceea ce facem de mai bine de 40 de ani. Combinăm cele mai bune teorii de învățare organizațională și metode de facilitare dovedite cu o apreciere pentru stilurile de învățare a adulților.