Workshop: ANTI-HARTUIRE, ANTI-MOBBING, ANTI-ABUZ LA LOCUL DE MUNCA, IN ORGANIZATII, IN DEPLASARE, IN MEDII DIVERSE

FORMAT: EVALUARE & WORKHOP   
DURATA:12 ORE (2 zile curs in sala  / online 4 module de 1/2 zi)
ORGANIZARE: ONLINE SAU IN CLASA
GRUP TINTA: MANAGERI, ANTREPRENORI, ANGAJATI DE LA ORICE NIVEL, STUDENTI, ELEVI
NR. MAXIM DE PARTICIPANTI IN GRUPA: 20-25 PERSOANE 
METODA: DINAMIC, INTERACTIV, SPETE, INVATARE EXPERIENTIALA

Vom exersa.... vom rezolva spete, vom constientiza... De la psihologie la legislatie, de la analiza cazuri celebre la cazuri reale si fictive, de la a invata real bullying versus fals bullying, de la a decripta comportamente si intentii cu scop de urmarire, monitorizare, spionare, furt de date, utilizare ilegala a unor informatii, mobbing in trafic, la training, la locul de munca de la birou, de acasa sau hibrid.... victime si victime false, plangeri penale si justitie, regulament intern si dispozitive ilegale, accidente si incidente... de la concurenta la colegi sau membri de familie cu interese ilicite.... de la bullying in online la stigmatizare in companiei sau societate / scoala.... de la false victime -abuzatori la falsi abuzatori- victime...vom colecta probe, vom scrie plangeri penale, vom analiza ca victime, abuzatori, procurori, manageri, judecatori, vom simula realizarea unei anchete disciplinare, vom exersa oferirea de  feedback de performanta..slaba... fara sa fim acuzati de abuz psihologic, vom discuta despre monitorizarea activitatii angajatilor fara sa fim acuzati de actiuni ilegale....

COMPETENTE CE VOR FI EVALUATE SI DEZVOLTATE PE PARCURSUL WORKSHOPULUI:
Gîndirea analitică, rezolvarea conflictelor, cunostinte legislative, analiza si decizie, comunicare in situatii dificile, analiza big data, psihologie comportamentala explicata pe intelesul non-psihologilor, diversitate de gen si generatii, leadership, vigilenta, asumare si responsabilitate.

"Conform legii nr. 167/2020, hărțuirea morală la locul de muncă este interzisă și se sancționează disciplinar, contravențional sau penal12. Hărțuirea poate fi făcută de un superior ierarhic, de un subaltern sau de un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic1. Hărțuirea poate fi manifestată în diferite forme și are ca scop sau efect deteriorarea condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, afectarea sănătății sale fizice sau mentale sau compromiterea viitorului profesional al acestuia1. Persoana hărțuită trebuie să aducă martori și să prezinte dovezi care să demonstreze că a fost victimă a hărțuirii.

....
"Conform legii nr. 167/2020, hărțuirea morală la locul de muncă este interzisă și se sancționează disciplinar, contravențional sau penal12. Hărțuirea poate fi făcută de un superior ierarhic, de un subaltern sau de un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic1. Hărțuirea poate fi manifestată în diferite forme și are ca scop sau efect deteriorarea condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, afectarea sănătății sale fizice sau mentale sau compromiterea viitorului profesional al acestuia1. Persoana hărțuită trebuie să aducă martori și să prezinte dovezi care să demonstreze că a fost victimă a hărțuirii.

....
"Joi, 28 martie 2024, Klaus Iohannis, Președintele României, a semnat decretul privind promulgarea Legii pentru ratificarea Convenției nr. 190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, adoptată la cea de-a 108-a sesiune a Conferinței Internaționale a Muncii a Organizației Internaționale a Muncii, la Geneva la 21 iunie 2019 (PL-x 735/22.11.2023)."

" Simona Bucura-Oprescu, Ministrul Muncii și Solidarității Sociale: „Proiectul a fost inițiat de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. Are o semnificație aparte acest vot dat înainte de 8 martie.

Noua lege vine să protejeze angajații de abuzuri la locul de muncă, indiferent că sunt bărbați sau femei.

Conceptele de „violență și hărțuire” au fost redefinite conform evoluțiilor tehnologice și acum acoperă, printre altele, abuzul fizic, abuzulverbal, hărțuirea, mobbingul, hărțuirea sexuală, amenințările și urmărirea/supravegherea.

În plus, nu mai este limitat locul în care se poate produce un astfel de abuz doar în spațiul serviciului, ci și în delegații, team-building-uri, în timpul transportului și chiar în comunicările on-line.”

”Hartuirea psihologica la locul de munca a fost reglementata printr-o Legea 151/2020 adoptata de Camera Deputatilor si promulgata de presedintele Romaniei prin Decret nr. 413/2020. De asemenea, stresul si epuizarea fizica sunt considerate hartuire morala si vor fi sanctionate prin lege. ”
 
Noul act normativ prevede sanctiuni intre 10.000 si 15.000 lei, iar angajatorul este obligat sa previna si sa combata actele de hartuire psihologica la locul de munca. Angajatii care savarsesc fapte de hartuire asupra unui alt angajat vor fi amendati cu sumele amintite anterior, iar in cazul in care o organizatie instiga la acte de hartuire, amenda poate ajunge pana la 200.000 lei. 
 
"Hartuirea psihologica la locul de munca va fi interzisa prin lege - astazi proiectul de lege a primit votul final in Camera Deputatilor si merge la promulgare. Este un pas in plus spre respect reciproc si demnitate si o modalitate prin care aducem Romania la nivel european in ceea ce priveste politicile referitoare la respectarea drepturilor angajatilor", a scris pe pagina sa de socializare, subliniaza HotNews.ro, initiatoarea legii, deputata Oana Bizgan.

DECI...SE IMPUNE & AR FI DE DORIT & ESTE RECOMANDAT UN CURS IN ORGANIZATII, PENTRU MANAGERI SI ANGAJATI, CARE SA AJUTE LA CUNOASTEREA, CONSTIENTIZAREA SI PREVENTIA 
ANTI -BULLYING, ANTI -HARTUIRE, ANTI-MOBBING.

Mai multe materiale de training si evaluare pe subiectul mobbing, hartuire, conflict, abuz, HR, - descoperiti pe www.ResurseDeTraining.ro, www.TesteDeAbilitati.ro, www.Dekon-hr.ro 
*preturile afisate sunt orientative si depind de durata cursului / workshopului, numarul de participanti din grupa, costurile logistice ce se adauga sau nu... Pentru o oferta completa, tramnsmiteti solicitare pe adresa mirela.minciu@gmail.com